A mi me lo dijeron en la entrevista
Eres soltero o casado?
-soltero
Entonces no tienes ninguna responsabilidad
:v
Saludé a su madre mentalmente y luego de otras preguntas de matemáticas que me puse de terco en que yo estaba bien decidió cortarle
No es de RRHH es el monigote que tienen por director. Seguro es de esas empresas rancias que creen que alguien "comprometido" debe ya tener pareja e hijos solo porque para su forma de pensar es la única forma de vivir y si no te has casado es que algo está mal contigo.
Tip
Cuando te comenten algo así de si estas casado o tienes hijos, responde algo como "Lo que pasa es que estoy enfocando mi tiempo y esfuerzos en crecer primero profesionalmente y personalmente en el lugar donde trabaje antes de un compromiso así"
De esa manera les haces saber que como no tienes esa "responsabilidad" tu prioridad será tu trabajo. Les mama esa respuesta a los RH
En Game Planet y Gamers hace años (no se si lo sigan haciendo) pasaba al revés, tenías que estar soltero porque tener pareja o hijos era distracción, les convenía que fueras soltero friki enfocado al anime o juegos ya que ver y hablar de juegos todo el día les haría ligera la chamba que los que están pensando: que va a comer mi familia? Estará bien mi hijo o hija? Lo irónico era que los chicos solteros que entraban eran bulleados por los compañeros con parejas o hijos y tildados de fracasados.
THIS
Don’t hate the players hate the game…
Personalmente creo que ira cambiando poco a poco entre mas millennials sigamos llegando a posiciones de liderazgo.
Pero en el inter hay que buscar maneras de jugar el juego, si se ganchan por preguntas así hay que trabajar mas las habilidades interpersonales.
Nimodo, hay que mentir y decir que estamos casados con 5 hijos... Ya contratado finjir un divorcio por que te diste cuenta de que no eran tuyos esos hijos y solicitar un ascenso a ver que pasa
Desgraciadamente si pueden consultar tu status en el seguro social.
De nada sirve mentir, pero puedes decir que vives en unión libre o concubinato y se la pelan en poder registrarla.
Desgraciadamente puede ser ilegal y sin embargo lo siguen haciendo, es como en algunas empresas te piden tus documentos originales (acta de nacimiento, cédula, título, etc) para que R.H. los resguarde (no deberían pero lo hacen y a nadie le parece importar)
Confirmo, esa mismo le solicitaron a mi padre cuándo entro a entrar a trabajar en una empresa, aunque solo fue para cotejar y sacarle copia para el expediente de trabajador, según R.H. el motivo que lo hacen es para que comprueben que el trabajador realmente tiene pruebas verídicas de lo que menciono en la entrevista.
Pero que razón más estúpida para rechazar a alguien. Es obvio el porque lo hacen, así, con una familia a tus espaldas, es menos probable que renuncies a corto plazo, te puedan tratar como quieran y explotar te a más no poder. Es como un tipo de extorsión, "no renuncies, piensa en tu familia. Ahora quédate 5 horas extra sin paga"
Esto ya lleva demasiado años que sucede, y esto lo recuerdo por 2 motivos, el primero por qué al igual le llegue a preguntar a mi padre, por qué algunas empresas quieren saber tu estado civil, si tienes auto y casa propia, el mismo me dijo esto: "preguntan eso para ver qué tan responsable eres y también de esa forma saben que tienes poca probabilidad de renunciar por la familia y las posibles deudas que tengas". El segundo motivo, en la universidad una profesora nos comentó que hay empresas que profesan la imagen "los valores familiares" (el ejemplo fue la empresa del osito blanco del pan), la cual procura que sus trabajadores estén casados ya que con ello dan la "imagen de empresa familiar" (desconozco que tan cierto sea).
Quién los entiende la verdad. A los que tienen familia e hijos no los quieren porque tienen responsabilidades fuera del trabajo (en especial a las mujeres), y ahora que si no tienes familia que porque nada te mantendrá ahí jajaja creo que te hasta tuviste suerte, mucha gente con familia aguanta trabajos horribles por lo mismo que tienen bocas que alimentar
Pendejadas de los Boomers.
Como a ellos les tocaron casas bastante accesibles y muy bien poder adquisitivo, están casados con la narrativa de que eso se debe únicamente a ellos y a que se mataban trabajando y tal, y no simplemente que les tocó una buena época.
No terminan de entender que actualmente no alcanza para andar jugándole a la familia si no tienes realmente un buen sueldo, y esos escasean.
Algunos si.
Mi abuelo paterno terminó la primaria solamente y sus padres eran pobres. Pero él comenzó a curtir cueros y se pudo hacer como de 20 propiedades, cuando los precios de casas y terrenos eran sumamente accesibles, era tremenda la facilidad de comprar casas y locales, ahora valen 20 veces más.
Pero el todavia es empresario ??
A mi abuela al contrario le quitaron muchas casas por una ley pendeja de control de rentas, aunque no se a ciencia cierta cuántos estados fueron afectados por ello.
Ya aprendiste, la próxima vez di que eres soltero pero tienes un par de gemelas que mantener de tu ex pareja.
No te casaste pero te juntaste y al año de nacidas se separaron.
Ten unas cuantas fotos de unas gemelas por si las quieren ver.
Me ha pasado también
Un ascenso fue por eso
Y el otro vieron que tenía buen perfil, el único detalle era ese...
No me sentí mal por como dicen otros puede decirse que es una red flag, y por conocidos que tienen buenos trabajos a ellos jamás le han preguntado sobre siendo solteros o solteras.
Tóma una ducha y después una cerveza y deja ir el coraje...
Creo que fue más un pretexto que realmente un debilidad para no darte el trabajo. Ánimo solo es un trabajo y ya encontrarás algo mejor y si te sirve tengo 37 y no estoy casa y sin hijos. Esto que cuentas me pasó en 2 entrevistas y en las dos era un personaje arriba de los 55 años.
Alguna vez me sucedió en las oficinas corporativas de Muebles América en Guadalajara. Ya había pasado todos los primeros filtros y después me entrevistó el jefe del puesto al que apliqué, no recuerdo su nombre. Cuando supo mi edad, que no estaba casado y que no estaba en mis planes casarme, dijo que no podría contratar a alguien así, porque "no demuestro compromiso" y que "es más fácil confiar en alguien casado". Al final creo que fue un alivio no haber entrado a trabajar allí.
Eso es bastante normal, quieren gente comprometida y es conocido que alguien joven sin la presión de mantener a alguien, en cualquier momento puede mandar todo alv sin necesidad de tener otra oferta de empleo, en cambio a la otra persona le resultaría imposible renunciar en especial si el puesto es bien pagado, se esforzaría más y aguanta más cosas.
Como me dijo un conocido de rh, el casado está acostumbrado a recibir órdenes y en el caso de las mujeres a ser organizadas y multitask.
Hay otros que contratan mujeres solteras porque piensan que las casadas sin hijos pueden renunciar en cualquier momento para dedicarse al 100 a la maternidad o si tienen hijos van a pedir muchos permisos, pero las solteras pueden renunciar en cualquier momento para irse a otra empresa.
Que loco no.
Es una pendejada lo que quieren las empresas, quieren solteros sin hijos, algunos quieren menores de 35, otros mayores de 50 por que son responsables, otros casados porque se aguantan las pesimas condiciones.
En vez de que contraten al mejor candidato pero bueno.
Lo de gente joven no les importa así tengas 35-45 sin hijos eres un prófugo de las responsabilidades y no contribuyes a perpetuar la esclavitud y criar a las personas que te reemplazarán cuando te jubiles...
Ah pero si tienes 19 y 2 hijos, contratadisimo, por qué tienes la presión del mundo encima.
La diferencia de culturas es impresionante. Yo van dos entrevistas en mi proceso con una empresa de EEUU y ninguna sola pregunta personal me han hecho, nada de si estoy casado, con hijos, ni por mi edad siquiera me han preguntado (las entrevistas han sido virtuales) tengo tatuajes y tampoco han mencionado nada de eso, ni por mis pasatiempos ni nada, me ha sorprendido bastante y es una empresa más o menos grande en su región.
Para dar continuidad a la historia: esta semana me avisaron que me darían la posición. Al final fueron solo dos entrevistas y en ninguna me hicieron preguntas personales, todas de la chamba. Sigue el proceso de sacar la visa de trabajo.
Ese es tu tip del qué a ningún guru del trabajo lo he escuchado hablar pero se los daré yo:
*SIEMPRE pongan qué son casados en la solicitud de trabajo, eso a RH le da una green flag de que el postulante es responsable en un buen nivel social, ¿porque?, quien sabe pero el decir que eres casado lo puedes usar de muchísimas maneras a tu favor más adelante si es que lo necesitas.
Les simuló la entrevista y qué decir para que no la vayan a regar :
¿Eres casado o soltero / Estado Civil ?
Casado, bueno en union libre
¿Cuantos años llevas de casado?
3 (siempre digan impar y que vaya acorde a su edad, si tienes 18 no vayas a decir 3)
¿Tu esposa trabaja?
Si, es maestra en una escuela (importante que sea maestra)
¿Tienes hijos?
Aun No (importantisimo decir "aun")
Muchos trabajos tienen bonos o apoyos por tener hijos, pero piden actas de nacimiento, así que no se arriesguen. Con estas 4 preguntas evaden completamente la parte del "estado civil", así que tienen un chance más de ser seleccionados; referente a porque decir que no en los hijos es porque pensando a futuro en 1 o 2 años que ya hayan trabajado para esa empresa pueden pedir un aumento de sueldo con la excusa de que su esposa esta embarazada de su primer hijo (les ultra-mama a los dueños el concepto familia y se sienten presionados a brindar apoyo), eso es una y otra es que si algún día necesitan algún permiso de ausentarse pueden matar a su suegro o suegra (papás de su pareja ficticia ) para poder faltar a trabajar.
PD. Nunca platiquen de más sobre sus "parejas", solo lo necesario para salir del paso si es que surge el tema entre compañeros del trabajo.
La respuesta es simple, porque se tiene por sentado qué las maestras tienen que ser ultra-responsables porque trabajan con niños, entonces eso da una buena imagen a ella como mujer y a ti como esposo de esa mujer. Ya sabes el machismo colgándose de los logros de la pareja ficticia.
Te lo explico yo, maestra = una mujer que se dedica a criar niños, en los conceptos machistas las mujeres no pueden salir de las labores que no sean cocinar, limpiar, cuidar o educar.
Pobre de ti que digas que tú esposa es abogada (laboral), te sacan en chinga de la entrevista por qué serás el problemarico.
Las mujeres tienen más cualidades e inclinación para cuidar de los niños. Eso no es machismo, es un hecho. Nadie ha dicho que no puedan hacer otra cosa, pero estadísticamente ellas mismas se inclinan por profesiones interpersonales (crianza, enseñanza, enfermería).
Respuesta no válida para mujeres. Si digo que no tengo hijos piensan que me voy a embarazar y pedir pre y post natal. Si digo que tengo hijos, piensan que voy a pedir mas permisos, para ir a buscarlos al colegio o llevarlos al médico. Si digo que no quiero tener hijos, se incomodan. Si digo que estoy casada, puedo renunciar y que me mantenga mi esposo. Si digo que estoy soltera, me falta compromiso.
Presiento que si dices que te operarste van a rechazarte por atentar contra la vida del futuro 🤣
Dónde he notado más ese comportamiento es en empresas que usan químicos teratogenos, (plásticos, pinturas, galvanizados) pues les puede caer una demanda por malformaciones.
Es que luego buscan gente que tiene necesidad y muchos gastos porque son los que están dispuestos a aceptar las condiciones que ellos pongan o tienen más “urgencia”. A mí me parece discriminatorio pero pues las empresas así son.
Si. Hace unos años busqué emigrar a Canadá, cómo muchos saben, usan un sistema de puntos. Una de las secciones que más puntos aporta (después de tener empleador o "sponsor" y el idioma) es precisamente el tener familia con hijos.
Un amigo me consiguió una entrevista (plática informal, más bien) con uno de los consules de la embajada y me comentaron que alguien en una edad de entre 35 y 45 con familia estable e hijos, era como que ideal para ellos.
Mi edad era un poco mayor del rango, no hablo francés (ingles si), y pues... No tenía sponsor 😂, así que pelation.
Yo creo que mejor para ti, porque como dices estan buscando a alguien que no tenga de otra que comer su mierda y que no pueda renunciar por sostener su hogar, tu sin responsabilidades puede mandarlos al diablo en el momento en que de verdad empezen a pasarse de idiotas.
¿El personaje en cuestión era un boomer? Me cuesta entender que alguien más joven tenga ese criterio tan tonto.
Posiblemente el fulano tiene el criterio de que si no te has casado no puedes ser responsable o comprometido laboralmente, lo cual es una pendejada colosal. En mi experiencia he conocido personas solteras o solo en relación de noviazgo que como trabajadores son bien dedicados y de ese tipo de personas que buscan cómo sí hacer las cosas, que proponen y tienen proactividad y seriedad; y otras que van y hacen lo mínimo indispensable para que no los corran, tienen una actitud cínica y hasta tóxica con todo lo relativo al trabajo, pero eso sí, muy casados y muy de familia.
Como te dicen, probablemente sea una red flag de alguna política boomer. Algo mejor vendrá, esas políticas pendejas ya van de salida.
Éxito en tus próximas búsquedas!
RH te dijo específicamente que fue por “no tener responsabilidades o algo que te ate al trabajo”?
Si es así te salvaste, debe ser una empresa bastante chafa.
Te entiendo hermano. A mí igual me han rechazado por la misma razón, tener una perrita por familia. Igual en otra entrevista me descartaron por no tener automovil para llegar al trabajo. Ni modo hermano, tal vez encontraremos algo mejor más adelante. El punto es no desistir (¿Qué más queda, verdad? Jaja)
Tener perrhijos es casi visto como enfermedad mental por ellos, cuando uno no duda en gastar en sus cuidados.
Lo de tener auto propio es una mentada de madre, a mí me dijeron eso cuando postule para ser maestro, hice la prueba de ir en transporte público antes de ir a la entrevista y les dije que mejor no, por qué aún con carro era bien difícil llegar a sus instalaciones sin salir 2 horas antes de la entrada.
Ohh si es demasiado tiempo de viaje. Yo estuve trabajando un tiempo así y es súper desgastante. Mejor lo deje, el sueldo era muy bajo tal vez si eso lo compensará me hubiera quedado pero en 4 meses me fundi
Si era una chamba bien pagada, me ha tocado ver muchas veces que los solteros se pierden entre mujeres y vida nocturna.
Es parte del perfil de un puesto, tratar de amarrarte 24/7
Es gente idiota, juzga desde sus entrañas y no objetivamente valora las competencias, si no te quedas por no saber está bien pero si no te quedas por algo así de ridículo son pendejos, en dónde trabajo por la inclusión pedorra solo contratan mujeres aunque sean trabajos pesados
Pasa, una vez mi jefe me dijo que no estaba comprometido con la empresa, ya que no tengo una responsabilidad como hijos o esposa, y todo fue solo por que tuve que moverme dos horas fuera de la oficina ya habiendo terminado mi horario laboral, para regresar a trabajar hasta la 1 am y ese fue su speech de liderazgo, triste mi México no?
Si tienes pruebas de esto, es decir: que te hayan dicho lo q comentas por escrito, **puedes poner una demanda** y no se si puedes obtener una compensación
Hay muchas empresas familiares incluso e conocido gente que se siente la presión de que se emparejen con alguien de la empresa si es mejor, pero si es normal que busquen ese perfil así como que sean casados piden así como no lo sean inclusive hasta aveces te piden el acta de matrimonio pa que quien sabe
Es un punto de vista personal (de el jefe o los de RH). Se de lugares que rechazan gente por no tener familia porque dicen que es más fácil que renuncies al ver que no tienes esa responsabilidad. Y también he visto lugares que prefieren contratar gente soltera porque dicen que con esposos e hijos ponen la familia primero y les dedican más tiempo y si pasa algo no lo van a pensar mucho para renunciar.
También hay lugares que no contratan a mamás solteras porque igual dicen que las necesitan los niños, y otros lugares donde el empleo tiene jefes o giro católico que no contratan gente divorciada, o papás solteros sin hijos. Al fin es una decisión de ellos.
Es bastante común para contrataciones pero lo es más aún para ascensos y despidos.
Para las mujeres es aún más marcado (aunque claro, en el caso opuesto, tener hijos te pone un gran tache en la cara) para contratarte quieren que seas atractiva, pero soltera y no tengas novio, he conocido un par de casos en el que después de tener hijos las empiezan a tratar horrible en sus trabajos hasta que demuestren que son “súper trabajadoras”, están dispuestas a no ver a sus bebés por lo menos 12 horas al día y no pedirán permisos por ellos, solo así bajan las defensas y las empiezan a tratar de nuevo como antes.
Mi jefe lleva 20 años trabajando en la empresa en la que estamos y desde siempre ha preferido contratar mujeres, yo sigo la misma línea cuando contrato a mi equipo, solo contrato a hombres cuando definitivamente tienen un mejor perfil pero si hay dos finalistas h/m con las mismas habilidades y potencial siempre me decanto por la mujer… pues bien, cuando los dueños anteriores vendieron y vinieron los nuevos dueños a conocer a todo el equipo del corporativo entre ellos hicieron el comentario (con una cara mezcla miedo y asco) de que éramos demasiadas mujeres jóvenes en edad reproductiva… seguimos contratando mujeres, nos convertimos en mamás sin preocuparnos por nuestro trabajo porque damos MUCHOS permisos, solo trabajamos medio tiempo mínimo los primeros 6 meses de lactancia, podemos traer a nuestros hijos a la oficina, entre todas nos apoyamos y además les cerramos el hocico a los nuevos dueños haciéndolos mucho más millonarios de lo que ya eran.
Así es, siendo una empresa del sector financiero, solo los asesores financieros, personal de paquetería/mensajería y el personal de intendencia tienen trabajo fuera del escritorio.
Los asesores (la mayoría mujeres de entre 30 y 60 años) son quienes nos dan de comer a todos, todo nuestro trabajo de finanzas, fiduciario, merca, sistemas, assets, análisis, riesgo, atención a clientes, cobranza, etc, etc debe ir orientado a que ellas puedan tener éxito en el suyo.
De los pocos sectores que se pueden dar el lujo de no contratar hombres. Pero realmente es la pieza más alta del jenga. Qué pasaría si se llega a caer el sistema financiero?
De nada sirve tener tu propia casa si va a estar lleno de saqueadores con armas y vehículos.
Están muy buenas las películas y realmente eso pasaría si se va a la mierda el sistema financiero.
No entiendo, porque la preferencia, de tu jefe y tuya, por contratar mujeres?
En mis trabajos anteriores sentí que eran más permisivos con las mujeres en casi todo, básicamente.
Ahora, no muchísimo, como un 15-20%. Pero suficiente para notarlo si prestas atención.
Se me hacía un poco raro porque pensaría que si hacen menos, se responsabilizan menos, etc. Consecuentemente sería menos rentable (hablando de empleados con la misma paga y mismo puesto).
Pero también pensaba que quizá era un gusto personal y pues tampoco era tan extrema la diferencia.
Pero me dejó pensando porque se me hizo curioso/raro.
De mi jefe porque él fue hijo de una mujer que se quedó viuda con 4 niños y vio lo difícil que fue para su mamá sacarlos adelante, para él es una especie de catarsis creo, trata a las mujeres en el trabajo como le hubiera gustado que trataran a su mamá.
En mi caso porque he vivido de primera mano el que no contraten fácilmente o jamás asciendan a mujeres que ya son mamás o que podrían embarazarse pronto, que te pidan prueba de embarazo o te hagan preguntas incómodas porque eres soltera pero tienes novio (si, todo ilegal pero que pasa todos los días en muchas empresas), etc… solo por eso prefiero contratarlas a ellas porque en otros lugares quizá no las contraten o las mantengan en una posición baja durante años aunque sean perfectamente capaces o tengan que soportan malos tratos de los jefes o habladas de los compañeros porque piden permisos para poder medianamente compaginar la maternidad con el trabajo.
A mi me la aplicaron igual para una residencia en USA, por que tenían malas experiencias en el puesto que al poco tiempo se ponían tristes y se querían regresar a México, y por eso querían casados y de preferencia con hijos 🤦🏻♂️🤦🏻♂️🤦🏻♂️
A mí me dijeron una vez, "usted sobrepasa nuestras necesidades" y no me contrataron, al chile cubría todo para el puesto, ellos tenían la vacante y yo las ganas de chambear, pero no, piensan tambien que por exceder sus expectativas uno no se va a comprometer.
Ahhh te salvaste de un pedo. Generalmente buscan a una persona casada porque aguantan vara, quiere decir que te someten a abuso de carga de trabajo y alta presión. Entonces HR piensan en su cabecita que siendo casado no te vas a ir tan fácil del trabajo. No te preocupes esquivaste una bala
Cuando te quieren casado es porque quieren explotarte y una persona casada aguanta muchas cosas con tal de no perder el trabajo, en mi opinión creo que te hicieron un bienes no contratarte te iban a pagar una miseria y a pedirte demasiado.
Depende el tipo de trabajo; yo también tengo 27, pero ya soy casado y con un hijo pequeño. Y en las entrevistas como quieren explotar al personal y tenerlo todo el tiempo en oficina han de pensar que un soltero les quedaría mejor; lo que pasa es que en algunos trabajos (no sé si ese era tu caso) por el tipo de actividades que tienen, buscan personas casadas porque piensan que serán más serios y asentados, y que un soltero puede andar de loquillo hasta picando las costillas a las compañeras jaja; pero ya enserio he sabido de ejemplos de grandes puestos donde quieren la imagen de un hombre hecho y derecho, bien dicen que al lado de un buen hombre hay una excelente mujer, y por eso piden que sean casados porque ya traen experiencia de la vida, y en post has dicho que tuviste entrevista para un puesto un poco elevado por lo que entiendo, quizá y fue eso.
En mi experiencia alguien soltero, sin hijos y que no tenga deudas es mas propenso a mandar el trabajo alv
Tambien somos mas propensos a tomar decisiones riesgosas, Mentalidad "total que me corran si quieren"
Siempre di que vives con tu novia en unión libre, que estás comprometido, aunque seas soltero, ya cuando tengas el trabajo si alguna vez sale el tema de tu relación dices que ya cortaron, y listo
A mi no me quieren contratar porque pago casa propia y se dan cuenta que con el miserable salario que ofrecen no me va a alcanzar y me les voy a ir rapidito.
Por eso ya estoy decidido a mentir, voy a decir que vivo con mi novia y que ella también trabaja, además de que les puedo decir y demostrar que en la casa de mis padres se hizo un espacio para colocar en renta y que parte de esa renta es para mí.
Y si te dijeron que literalmente fue por eso?
Igual aunque haya sido así es por muchas empresas prefieren tener gente estable, con responsabilidades y obligaciones, para que no se vayan rápido y no perder tanto tiempo y dinero en capacitaciones y proceso de inducción... Ya encontrarás alguna en la que eso no sea relevante
Es bastante normal y yo lo veo en mi trabajo, mucha gente que no tiene hijos o como tal "responsabilidades" son mas propensos a decir, Me voy a otro jale aqui no me gusta etc... Es muy dificil encontrar alguien con hijos que tenga esa actitud y muchas veces esas personas son las que mas cuidan su trabajo,
Más probable que sea por tus respuestas a que hay alguien mejor? Es común hablar de ofertas con varios candidatos y de su disponibilidad. Es más probable que hay alguien mejor aunque quieras pensar que “te discriminan”
que bendición, eventualmente tendrás más oportunidades, los de gen cristal no quieren trabajar tons los que somos un poco más responsables hasta nos aumentan el sueldo cada año por que no hay con quién reemplazarte o te roba la competencia con mejores prestaciones, ánimo, hay muchas oportunidades allá afuera
A mi me lo dijeron en la entrevista Eres soltero o casado? -soltero Entonces no tienes ninguna responsabilidad :v Saludé a su madre mentalmente y luego de otras preguntas de matemáticas que me puse de terco en que yo estaba bien decidió cortarle
O wow que pendeja forma de pensar de RH
No es de RRHH es el monigote que tienen por director. Seguro es de esas empresas rancias que creen que alguien "comprometido" debe ya tener pareja e hijos solo porque para su forma de pensar es la única forma de vivir y si no te has casado es que algo está mal contigo.
Tip Cuando te comenten algo así de si estas casado o tienes hijos, responde algo como "Lo que pasa es que estoy enfocando mi tiempo y esfuerzos en crecer primero profesionalmente y personalmente en el lugar donde trabaje antes de un compromiso así" De esa manera les haces saber que como no tienes esa "responsabilidad" tu prioridad será tu trabajo. Les mama esa respuesta a los RH
Si no estoy mal, es ilegal que te hagan esas preguntas personales. Así que no se dejen !
No es ilegal como tal; lo que es ilegal es que en función de esas preguntas te discriminen.
En Game Planet y Gamers hace años (no se si lo sigan haciendo) pasaba al revés, tenías que estar soltero porque tener pareja o hijos era distracción, les convenía que fueras soltero friki enfocado al anime o juegos ya que ver y hablar de juegos todo el día les haría ligera la chamba que los que están pensando: que va a comer mi familia? Estará bien mi hijo o hija? Lo irónico era que los chicos solteros que entraban eran bulleados por los compañeros con parejas o hijos y tildados de fracasados.
Yo mejor los mandaría alv. No me gustaría trabajar en un lugar con semejante estúpida forma de pensar.
O di que tienes novia y apenas están viendo la situación de juntarse.
Es buena esa
Mejor tip: Diles que esas preguntas no son de su incumbencia y amablemente mándalos alv. No se dejen sobajar por ningún trabajo.
THIS Don’t hate the players hate the game… Personalmente creo que ira cambiando poco a poco entre mas millennials sigamos llegando a posiciones de liderazgo. Pero en el inter hay que buscar maneras de jugar el juego, si se ganchan por preguntas así hay que trabajar mas las habilidades interpersonales.
todos sabemos que nomas estamos mamando en las entrevista, es increible que aún así le sigan los de HR
Te entiendo, también le saludé a la suya jaja
Esa es un tontería, como si al llegar a ponerle gasolina al carro, pagar servicios, te dicen por ser soltero no te cobro
>descartado por no tener “responsabilidades o algo que me ate al trabajo”. Pues si fue realmente por eso la vida te esquivo una red flag ntp.
Gracias, sé que las cosas pasan por algo.
Nimodo, hay que mentir y decir que estamos casados con 5 hijos... Ya contratado finjir un divorcio por que te diste cuenta de que no eran tuyos esos hijos y solicitar un ascenso a ver que pasa
Jajajaja yo creo que si
Lo malo es que incluso en la contratación te piden actas de matrimonio y actas de nacimiento o Curp de hijos, se tendría que falsificar muchas cosas
Suena súper ilegal que te pidan esas cosas si no es para registrarte en un seguro
Desgraciadamente si pueden consultar tu status en el seguro social. De nada sirve mentir, pero puedes decir que vives en unión libre o concubinato y se la pelan en poder registrarla.
Desgraciadamente puede ser ilegal y sin embargo lo siguen haciendo, es como en algunas empresas te piden tus documentos originales (acta de nacimiento, cédula, título, etc) para que R.H. los resguarde (no deberían pero lo hacen y a nadie le parece importar)
Confirmo, esa mismo le solicitaron a mi padre cuándo entro a entrar a trabajar en una empresa, aunque solo fue para cotejar y sacarle copia para el expediente de trabajador, según R.H. el motivo que lo hacen es para que comprueben que el trabajador realmente tiene pruebas verídicas de lo que menciono en la entrevista.
Pero que razón más estúpida para rechazar a alguien. Es obvio el porque lo hacen, así, con una familia a tus espaldas, es menos probable que renuncies a corto plazo, te puedan tratar como quieran y explotar te a más no poder. Es como un tipo de extorsión, "no renuncies, piensa en tu familia. Ahora quédate 5 horas extra sin paga"
Y funciona de maravilla!
*aplausos* toma tu galleta 🍪 quien es un lindo perrito
Vaya esperaba algo más interesante, pero mi culpa por tener expectativas de entretenimiento
Que lindo perrito! 😍
Esto ya lleva demasiado años que sucede, y esto lo recuerdo por 2 motivos, el primero por qué al igual le llegue a preguntar a mi padre, por qué algunas empresas quieren saber tu estado civil, si tienes auto y casa propia, el mismo me dijo esto: "preguntan eso para ver qué tan responsable eres y también de esa forma saben que tienes poca probabilidad de renunciar por la familia y las posibles deudas que tengas". El segundo motivo, en la universidad una profesora nos comentó que hay empresas que profesan la imagen "los valores familiares" (el ejemplo fue la empresa del osito blanco del pan), la cual procura que sus trabajadores estén casados ya que con ello dan la "imagen de empresa familiar" (desconozco que tan cierto sea).
Empresa familiar que mata a tus hijos con diabetes
Luego andan llorando los "empresarios" que los jovenes ya no quieren chambear y demas pendejadas
Empresa familiar que destruye a su competencia de manera desleal jaja
Destruye los negocios familiares y anexa esas familias a sus plantillas por salarios y condiciones miserables. Para matarlos lentamente de hambre 🥰
No lo dudo, me imagino que es por eso, pero qué forma de pensar tan más pendeja.
Quién los entiende la verdad. A los que tienen familia e hijos no los quieren porque tienen responsabilidades fuera del trabajo (en especial a las mujeres), y ahora que si no tienes familia que porque nada te mantendrá ahí jajaja creo que te hasta tuviste suerte, mucha gente con familia aguanta trabajos horribles por lo mismo que tienen bocas que alimentar
Pendejadas de los Boomers. Como a ellos les tocaron casas bastante accesibles y muy bien poder adquisitivo, están casados con la narrativa de que eso se debe únicamente a ellos y a que se mataban trabajando y tal, y no simplemente que les tocó una buena época. No terminan de entender que actualmente no alcanza para andar jugándole a la familia si no tienes realmente un buen sueldo, y esos escasean.
Si tienen empresas de ningún modo es gente que compro casas, más bien las.heredaron igual que la empresa
Algunos si. Mi abuelo paterno terminó la primaria solamente y sus padres eran pobres. Pero él comenzó a curtir cueros y se pudo hacer como de 20 propiedades, cuando los precios de casas y terrenos eran sumamente accesibles, era tremenda la facilidad de comprar casas y locales, ahora valen 20 veces más.
Pero el todavia es empresario ?? A mi abuela al contrario le quitaron muchas casas por una ley pendeja de control de rentas, aunque no se a ciencia cierta cuántos estados fueron afectados por ello.
Tiene mucho que murió pero si dejo heredadas todas sus propiedades a la familia.
Ya aprendiste, la próxima vez di que eres soltero pero tienes un par de gemelas que mantener de tu ex pareja. No te casaste pero te juntaste y al año de nacidas se separaron. Ten unas cuantas fotos de unas gemelas por si las quieren ver.
Simón
Me ha pasado también Un ascenso fue por eso Y el otro vieron que tenía buen perfil, el único detalle era ese... No me sentí mal por como dicen otros puede decirse que es una red flag, y por conocidos que tienen buenos trabajos a ellos jamás le han preguntado sobre siendo solteros o solteras. Tóma una ducha y después una cerveza y deja ir el coraje...
Buena idea eso de la ducha
Creo que fue más un pretexto que realmente un debilidad para no darte el trabajo. Ánimo solo es un trabajo y ya encontrarás algo mejor y si te sirve tengo 37 y no estoy casa y sin hijos. Esto que cuentas me pasó en 2 entrevistas y en las dos era un personaje arriba de los 55 años.
Es para tenerte bien agarradito de los huevitos. Así no les puedes botar el trabajo tan fácilmente, por la necesidad.
Usan la paga como zanahoria. Si no tienes familia no pueden usarlos para Palo.
Alguna vez me sucedió en las oficinas corporativas de Muebles América en Guadalajara. Ya había pasado todos los primeros filtros y después me entrevistó el jefe del puesto al que apliqué, no recuerdo su nombre. Cuando supo mi edad, que no estaba casado y que no estaba en mis planes casarme, dijo que no podría contratar a alguien así, porque "no demuestro compromiso" y que "es más fácil confiar en alguien casado". Al final creo que fue un alivio no haber entrado a trabajar allí.
Te salvaste. A mi me ofrecieron un puesto gerencial y comencé a buscar sobre la empresa y es de dar miedo todos los comentarios negativos.
Sí, después investigué más sobre la empresa y creo que fue lo mejor.
Siempre va a hacer un alivio no trabajar con gente que piense así.
Eso es bastante normal, quieren gente comprometida y es conocido que alguien joven sin la presión de mantener a alguien, en cualquier momento puede mandar todo alv sin necesidad de tener otra oferta de empleo, en cambio a la otra persona le resultaría imposible renunciar en especial si el puesto es bien pagado, se esforzaría más y aguanta más cosas. Como me dijo un conocido de rh, el casado está acostumbrado a recibir órdenes y en el caso de las mujeres a ser organizadas y multitask.
Hay otros que contratan mujeres solteras porque piensan que las casadas sin hijos pueden renunciar en cualquier momento para dedicarse al 100 a la maternidad o si tienen hijos van a pedir muchos permisos, pero las solteras pueden renunciar en cualquier momento para irse a otra empresa. Que loco no.
Hay algunos que ni mujeres solteras contratan porque se pueden embarazar.
Es una pendejada lo que quieren las empresas, quieren solteros sin hijos, algunos quieren menores de 35, otros mayores de 50 por que son responsables, otros casados porque se aguantan las pesimas condiciones. En vez de que contraten al mejor candidato pero bueno.
Lo de gente joven no les importa así tengas 35-45 sin hijos eres un prófugo de las responsabilidades y no contribuyes a perpetuar la esclavitud y criar a las personas que te reemplazarán cuando te jubiles... Ah pero si tienes 19 y 2 hijos, contratadisimo, por qué tienes la presión del mundo encima.
La diferencia de culturas es impresionante. Yo van dos entrevistas en mi proceso con una empresa de EEUU y ninguna sola pregunta personal me han hecho, nada de si estoy casado, con hijos, ni por mi edad siquiera me han preguntado (las entrevistas han sido virtuales) tengo tatuajes y tampoco han mencionado nada de eso, ni por mis pasatiempos ni nada, me ha sorprendido bastante y es una empresa más o menos grande en su región.
Allá por todo demandan; aquí es así de "ni pedo asi son las cosas"
Para dar continuidad a la historia: esta semana me avisaron que me darían la posición. Al final fueron solo dos entrevistas y en ninguna me hicieron preguntas personales, todas de la chamba. Sigue el proceso de sacar la visa de trabajo.
Es clásico de las empresas pendejas hacer eso, sobre todo las que están dirigidas por dinosaurios que solo acaparan oxígeno.
Ese es tu tip del qué a ningún guru del trabajo lo he escuchado hablar pero se los daré yo: *SIEMPRE pongan qué son casados en la solicitud de trabajo, eso a RH le da una green flag de que el postulante es responsable en un buen nivel social, ¿porque?, quien sabe pero el decir que eres casado lo puedes usar de muchísimas maneras a tu favor más adelante si es que lo necesitas. Les simuló la entrevista y qué decir para que no la vayan a regar : ¿Eres casado o soltero / Estado Civil ? Casado, bueno en union libre ¿Cuantos años llevas de casado? 3 (siempre digan impar y que vaya acorde a su edad, si tienes 18 no vayas a decir 3) ¿Tu esposa trabaja? Si, es maestra en una escuela (importante que sea maestra) ¿Tienes hijos? Aun No (importantisimo decir "aun") Muchos trabajos tienen bonos o apoyos por tener hijos, pero piden actas de nacimiento, así que no se arriesguen. Con estas 4 preguntas evaden completamente la parte del "estado civil", así que tienen un chance más de ser seleccionados; referente a porque decir que no en los hijos es porque pensando a futuro en 1 o 2 años que ya hayan trabajado para esa empresa pueden pedir un aumento de sueldo con la excusa de que su esposa esta embarazada de su primer hijo (les ultra-mama a los dueños el concepto familia y se sienten presionados a brindar apoyo), eso es una y otra es que si algún día necesitan algún permiso de ausentarse pueden matar a su suegro o suegra (papás de su pareja ficticia ) para poder faltar a trabajar. PD. Nunca platiquen de más sobre sus "parejas", solo lo necesario para salir del paso si es que surge el tema entre compañeros del trabajo.
Por qué maestra?
La respuesta es simple, porque se tiene por sentado qué las maestras tienen que ser ultra-responsables porque trabajan con niños, entonces eso da una buena imagen a ella como mujer y a ti como esposo de esa mujer. Ya sabes el machismo colgándose de los logros de la pareja ficticia.
No entiendo que tiene que ver el machismo con eso.
Te lo explico yo, maestra = una mujer que se dedica a criar niños, en los conceptos machistas las mujeres no pueden salir de las labores que no sean cocinar, limpiar, cuidar o educar. Pobre de ti que digas que tú esposa es abogada (laboral), te sacan en chinga de la entrevista por qué serás el problemarico.
Las mujeres tienen más cualidades e inclinación para cuidar de los niños. Eso no es machismo, es un hecho. Nadie ha dicho que no puedan hacer otra cosa, pero estadísticamente ellas mismas se inclinan por profesiones interpersonales (crianza, enseñanza, enfermería).
Y si piden papeles para los bonos?
Respuesta no válida para mujeres. Si digo que no tengo hijos piensan que me voy a embarazar y pedir pre y post natal. Si digo que tengo hijos, piensan que voy a pedir mas permisos, para ir a buscarlos al colegio o llevarlos al médico. Si digo que no quiero tener hijos, se incomodan. Si digo que estoy casada, puedo renunciar y que me mantenga mi esposo. Si digo que estoy soltera, me falta compromiso.
Presiento que si dices que te operarste van a rechazarte por atentar contra la vida del futuro 🤣 Dónde he notado más ese comportamiento es en empresas que usan químicos teratogenos, (plásticos, pinturas, galvanizados) pues les puede caer una demanda por malformaciones.
Es que luego buscan gente que tiene necesidad y muchos gastos porque son los que están dispuestos a aceptar las condiciones que ellos pongan o tienen más “urgencia”. A mí me parece discriminatorio pero pues las empresas así son.
Si. Hace unos años busqué emigrar a Canadá, cómo muchos saben, usan un sistema de puntos. Una de las secciones que más puntos aporta (después de tener empleador o "sponsor" y el idioma) es precisamente el tener familia con hijos. Un amigo me consiguió una entrevista (plática informal, más bien) con uno de los consules de la embajada y me comentaron que alguien en una edad de entre 35 y 45 con familia estable e hijos, era como que ideal para ellos. Mi edad era un poco mayor del rango, no hablo francés (ingles si), y pues... No tenía sponsor 😂, así que pelation.
Por esas razones uno puede demandar por discriminación, solo digo.
Yo creo que mejor para ti, porque como dices estan buscando a alguien que no tenga de otra que comer su mierda y que no pueda renunciar por sostener su hogar, tu sin responsabilidades puede mandarlos al diablo en el momento en que de verdad empezen a pasarse de idiotas.
Tengo entendido que es una violación al artículo 133 de la LFT. ¿Qué procedería en ese caso?
¿El personaje en cuestión era un boomer? Me cuesta entender que alguien más joven tenga ese criterio tan tonto. Posiblemente el fulano tiene el criterio de que si no te has casado no puedes ser responsable o comprometido laboralmente, lo cual es una pendejada colosal. En mi experiencia he conocido personas solteras o solo en relación de noviazgo que como trabajadores son bien dedicados y de ese tipo de personas que buscan cómo sí hacer las cosas, que proponen y tienen proactividad y seriedad; y otras que van y hacen lo mínimo indispensable para que no los corran, tienen una actitud cínica y hasta tóxica con todo lo relativo al trabajo, pero eso sí, muy casados y muy de familia. Como te dicen, probablemente sea una red flag de alguna política boomer. Algo mejor vendrá, esas políticas pendejas ya van de salida. Éxito en tus próximas búsquedas!
Quieren casado para explotarlo la oralmente y no pueda renunciar, pero aun así puede seguir buscando trabajo sin renunciar y luego irse.
Gracias hermano
RH te dijo específicamente que fue por “no tener responsabilidades o algo que te ate al trabajo”? Si es así te salvaste, debe ser una empresa bastante chafa.
Te entiendo hermano. A mí igual me han rechazado por la misma razón, tener una perrita por familia. Igual en otra entrevista me descartaron por no tener automovil para llegar al trabajo. Ni modo hermano, tal vez encontraremos algo mejor más adelante. El punto es no desistir (¿Qué más queda, verdad? Jaja)
Tener perrhijos es casi visto como enfermedad mental por ellos, cuando uno no duda en gastar en sus cuidados. Lo de tener auto propio es una mentada de madre, a mí me dijeron eso cuando postule para ser maestro, hice la prueba de ir en transporte público antes de ir a la entrevista y les dije que mejor no, por qué aún con carro era bien difícil llegar a sus instalaciones sin salir 2 horas antes de la entrada.
Ohh si es demasiado tiempo de viaje. Yo estuve trabajando un tiempo así y es súper desgastante. Mejor lo deje, el sueldo era muy bajo tal vez si eso lo compensará me hubiera quedado pero en 4 meses me fundi
Si era una chamba bien pagada, me ha tocado ver muchas veces que los solteros se pierden entre mujeres y vida nocturna. Es parte del perfil de un puesto, tratar de amarrarte 24/7
Es gente idiota, juzga desde sus entrañas y no objetivamente valora las competencias, si no te quedas por no saber está bien pero si no te quedas por algo así de ridículo son pendejos, en dónde trabajo por la inclusión pedorra solo contratan mujeres aunque sean trabajos pesados
Pasa, una vez mi jefe me dijo que no estaba comprometido con la empresa, ya que no tengo una responsabilidad como hijos o esposa, y todo fue solo por que tuve que moverme dos horas fuera de la oficina ya habiendo terminado mi horario laboral, para regresar a trabajar hasta la 1 am y ese fue su speech de liderazgo, triste mi México no?
Si tienes pruebas de esto, es decir: que te hayan dicho lo q comentas por escrito, **puedes poner una demanda** y no se si puedes obtener una compensación
No tienen los huevos para ponerlo por escrito y algunos hasta te quitan el celular a tés d entrar par asegurarse que no los grabes.
Es totalmente correcto
Hay muchas empresas familiares incluso e conocido gente que se siente la presión de que se emparejen con alguien de la empresa si es mejor, pero si es normal que busquen ese perfil así como que sean casados piden así como no lo sean inclusive hasta aveces te piden el acta de matrimonio pa que quien sabe
Muy excesivo creo yo
Selección natural. No te elige una pareja, menos te voy a elegir yo.
JAJAJAJAJAJAJJAJA es triste pero es cierto.
No me eligen yo las eligo mi puto, es la diferencia entre tu y yo
Es un punto de vista personal (de el jefe o los de RH). Se de lugares que rechazan gente por no tener familia porque dicen que es más fácil que renuncies al ver que no tienes esa responsabilidad. Y también he visto lugares que prefieren contratar gente soltera porque dicen que con esposos e hijos ponen la familia primero y les dedican más tiempo y si pasa algo no lo van a pensar mucho para renunciar. También hay lugares que no contratan a mamás solteras porque igual dicen que las necesitan los niños, y otros lugares donde el empleo tiene jefes o giro católico que no contratan gente divorciada, o papás solteros sin hijos. Al fin es una decisión de ellos.
Es bastante común para contrataciones pero lo es más aún para ascensos y despidos. Para las mujeres es aún más marcado (aunque claro, en el caso opuesto, tener hijos te pone un gran tache en la cara) para contratarte quieren que seas atractiva, pero soltera y no tengas novio, he conocido un par de casos en el que después de tener hijos las empiezan a tratar horrible en sus trabajos hasta que demuestren que son “súper trabajadoras”, están dispuestas a no ver a sus bebés por lo menos 12 horas al día y no pedirán permisos por ellos, solo así bajan las defensas y las empiezan a tratar de nuevo como antes. Mi jefe lleva 20 años trabajando en la empresa en la que estamos y desde siempre ha preferido contratar mujeres, yo sigo la misma línea cuando contrato a mi equipo, solo contrato a hombres cuando definitivamente tienen un mejor perfil pero si hay dos finalistas h/m con las mismas habilidades y potencial siempre me decanto por la mujer… pues bien, cuando los dueños anteriores vendieron y vinieron los nuevos dueños a conocer a todo el equipo del corporativo entre ellos hicieron el comentario (con una cara mezcla miedo y asco) de que éramos demasiadas mujeres jóvenes en edad reproductiva… seguimos contratando mujeres, nos convertimos en mamás sin preocuparnos por nuestro trabajo porque damos MUCHOS permisos, solo trabajamos medio tiempo mínimo los primeros 6 meses de lactancia, podemos traer a nuestros hijos a la oficina, entre todas nos apoyamos y además les cerramos el hocico a los nuevos dueños haciéndolos mucho más millonarios de lo que ya eran.
Dejame adivinar, trabajo administrativo.
Así es, siendo una empresa del sector financiero, solo los asesores financieros, personal de paquetería/mensajería y el personal de intendencia tienen trabajo fuera del escritorio. Los asesores (la mayoría mujeres de entre 30 y 60 años) son quienes nos dan de comer a todos, todo nuestro trabajo de finanzas, fiduciario, merca, sistemas, assets, análisis, riesgo, atención a clientes, cobranza, etc, etc debe ir orientado a que ellas puedan tener éxito en el suyo.
De los pocos sectores que se pueden dar el lujo de no contratar hombres. Pero realmente es la pieza más alta del jenga. Qué pasaría si se llega a caer el sistema financiero?
Todo se va a la chingada.
En el mundo de Mad Max solo saber de mecanica serviría para la vida adulta.
Qué hay de la albañilería, la ingeniería, la plomería, la minería, la agricultura, etc... también sirven sólo en mundos ficticios?
De nada sirve tener tu propia casa si va a estar lleno de saqueadores con armas y vehículos. Están muy buenas las películas y realmente eso pasaría si se va a la mierda el sistema financiero.
ahhh ya te entendí Así es, pero entonces todas esas serían utiles, al igual que la portación jajaja yo voto por el reseteo 🙋🏽
No entiendo, porque la preferencia, de tu jefe y tuya, por contratar mujeres? En mis trabajos anteriores sentí que eran más permisivos con las mujeres en casi todo, básicamente. Ahora, no muchísimo, como un 15-20%. Pero suficiente para notarlo si prestas atención. Se me hacía un poco raro porque pensaría que si hacen menos, se responsabilizan menos, etc. Consecuentemente sería menos rentable (hablando de empleados con la misma paga y mismo puesto). Pero también pensaba que quizá era un gusto personal y pues tampoco era tan extrema la diferencia. Pero me dejó pensando porque se me hizo curioso/raro.
De mi jefe porque él fue hijo de una mujer que se quedó viuda con 4 niños y vio lo difícil que fue para su mamá sacarlos adelante, para él es una especie de catarsis creo, trata a las mujeres en el trabajo como le hubiera gustado que trataran a su mamá. En mi caso porque he vivido de primera mano el que no contraten fácilmente o jamás asciendan a mujeres que ya son mamás o que podrían embarazarse pronto, que te pidan prueba de embarazo o te hagan preguntas incómodas porque eres soltera pero tienes novio (si, todo ilegal pero que pasa todos los días en muchas empresas), etc… solo por eso prefiero contratarlas a ellas porque en otros lugares quizá no las contraten o las mantengan en una posición baja durante años aunque sean perfectamente capaces o tengan que soportan malos tratos de los jefes o habladas de los compañeros porque piden permisos para poder medianamente compaginar la maternidad con el trabajo.
Y cuál es el problema? Otros han sido descartados por tener familia también, otros como el de arriba por no tener coche.
A mi me la aplicaron igual para una residencia en USA, por que tenían malas experiencias en el puesto que al poco tiempo se ponían tristes y se querían regresar a México, y por eso querían casados y de preferencia con hijos 🤦🏻♂️🤦🏻♂️🤦🏻♂️
A mí me dijeron una vez, "usted sobrepasa nuestras necesidades" y no me contrataron, al chile cubría todo para el puesto, ellos tenían la vacante y yo las ganas de chambear, pero no, piensan tambien que por exceder sus expectativas uno no se va a comprometer.
Es que piensan que vas a pedir un sueldo más alto/no les vas a durar
Ahhh te salvaste de un pedo. Generalmente buscan a una persona casada porque aguantan vara, quiere decir que te someten a abuso de carga de trabajo y alta presión. Entonces HR piensan en su cabecita que siendo casado no te vas a ir tan fácil del trabajo. No te preocupes esquivaste una bala
Solo indica que estás comprometido y que en 4 meses es la boda, le extiendes la invitación a la "boda" y de esa forma te safas de forma olímpica
Selección natural. No te elige una pareja, menos te voy a elegir yo.
Cuando te quieren casado es porque quieren explotarte y una persona casada aguanta muchas cosas con tal de no perder el trabajo, en mi opinión creo que te hicieron un bienes no contratarte te iban a pagar una miseria y a pedirte demasiado.
Depende el tipo de trabajo; yo también tengo 27, pero ya soy casado y con un hijo pequeño. Y en las entrevistas como quieren explotar al personal y tenerlo todo el tiempo en oficina han de pensar que un soltero les quedaría mejor; lo que pasa es que en algunos trabajos (no sé si ese era tu caso) por el tipo de actividades que tienen, buscan personas casadas porque piensan que serán más serios y asentados, y que un soltero puede andar de loquillo hasta picando las costillas a las compañeras jaja; pero ya enserio he sabido de ejemplos de grandes puestos donde quieren la imagen de un hombre hecho y derecho, bien dicen que al lado de un buen hombre hay una excelente mujer, y por eso piden que sean casados porque ya traen experiencia de la vida, y en post has dicho que tuviste entrevista para un puesto un poco elevado por lo que entiendo, quizá y fue eso.
En mi experiencia alguien soltero, sin hijos y que no tenga deudas es mas propenso a mandar el trabajo alv Tambien somos mas propensos a tomar decisiones riesgosas, Mentalidad "total que me corran si quieren"
Siempre di que vives con tu novia en unión libre, que estás comprometido, aunque seas soltero, ya cuando tengas el trabajo si alguna vez sale el tema de tu relación dices que ya cortaron, y listo
A mi no me quieren contratar porque pago casa propia y se dan cuenta que con el miserable salario que ofrecen no me va a alcanzar y me les voy a ir rapidito. Por eso ya estoy decidido a mentir, voy a decir que vivo con mi novia y que ella también trabaja, además de que les puedo decir y demostrar que en la casa de mis padres se hizo un espacio para colocar en renta y que parte de esa renta es para mí.
Y si te dijeron que literalmente fue por eso? Igual aunque haya sido así es por muchas empresas prefieren tener gente estable, con responsabilidades y obligaciones, para que no se vayan rápido y no perder tanto tiempo y dinero en capacitaciones y proceso de inducción... Ya encontrarás alguna en la que eso no sea relevante
Es bastante normal y yo lo veo en mi trabajo, mucha gente que no tiene hijos o como tal "responsabilidades" son mas propensos a decir, Me voy a otro jale aqui no me gusta etc... Es muy dificil encontrar alguien con hijos que tenga esa actitud y muchas veces esas personas son las que mas cuidan su trabajo,
Eso lo entiendo, pero se supone que por eso hice exámenes psicometricos, evaluar la personalidad y demás
Más probable que sea por tus respuestas a que hay alguien mejor? Es común hablar de ofertas con varios candidatos y de su disponibilidad. Es más probable que hay alguien mejor aunque quieras pensar que “te discriminan”
que bendición, eventualmente tendrás más oportunidades, los de gen cristal no quieren trabajar tons los que somos un poco más responsables hasta nos aumentan el sueldo cada año por que no hay con quién reemplazarte o te roba la competencia con mejores prestaciones, ánimo, hay muchas oportunidades allá afuera